应付职工薪酬二级科目有哪些,应付职工薪酬的二级科目都有哪些

应付职工薪酬的二级科目都有哪些

福利费：包括各种形式的职工福利，如医疗、旅游等。非货币性福利：以非货币形式提供的福利，例如提供住房或交通补贴。社保费：企业为职工缴纳的社会保险费用。住房公积金：职工住房公积金的缴纳。工会经费：用于支持工会运作的费用。职工教育经费：用于职工培训和教育的费用。应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺利润分享计设定提存计设定受益计划辞退福利等。应付职工薪酬的二级科目二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。应付职工薪酬的二级科目：主要包括工资、福利费、非货币性福社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺利润分享计设定提存计设定受益计划辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬二级科目

工资：企业支付给职工的基本薪酬。福利费：包括各种形式的职工福利，如医疗、旅游等。非货币性福利：以非货币形式提供的福利，例如提供住房或交通补贴。社保费：企业为职工缴纳的社会保险费用。住房公积金：职工住房公积金的缴纳。工会经费：用于支持工会运作的费用。工资是企业支付给员工的主要薪酬形式，涵盖了基本工资、奖金、津贴等。职工福利涵盖了企业提供的各种福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险等。再者，社会保险费是企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老、医疗、失业等保险。此外，住房公积金是企业为员工缴纳的住房公积金，帮助员工解决住房问题。应付职工薪酬的二级科目主要包括以下几个方面：工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、工会经费、职工教育经费、非货币性职工福辞退福利及其他相关支出等。详细划分如下：工资包括职工工资、工资、津贴、补贴等。如工资、津贴、补贴等。应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费、非货币性福社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺利润分享计设定提存计设定受益计划义务以及辞退福利等等。

老师应付职工薪酬二级可以设置哪些科目

工会经费：用于支持工会运作的费用。职工教育经费：用于职工培训和教育的费用。带薪缺勤：职工因病、事假等原因缺勤但仍获薪酬的情况。利润分享计划：企业与职工按比例分享利润的安排。设定提存计划：企业为职工提供的退休福利计划。设定受益计划义务：企业为职工提供的其他福利计划。应付职工薪酬是一个重要的会计科目，用于记录企业根据相关法规和协议需支付给员工的各种薪酬。这个科目在会计核算中扮演着关键角色，确保企业的薪酬管理透明且符合法规要求。企业应详细区分不同的薪酬项目，以便准确记录和管理。社会保险费、住房公积金等。社会保险费：用于记录企业为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。住房公积金：用于记录企业为员工缴纳的住房公积金。

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