14薪什么意思摘抄70句

一、一年14薪什么意思

1、而社保是指社会保险，是国家为保障人民基本生活需求、维护社会稳定和促进社会和谐而设立的一种社会福利制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。按照中国法律规定，企业员工的社会保险由企业和员工共同缴纳，包括个人社保和企业社保。企业作为用人单位，需要按规定代表员工缴纳社保。

2、需要注意的是，五险一金和13薪是两个不同的概念，虽然它们都是企业为员工提供的福利待遇，但是五险一金是社会保险和公积金制度，而13薪则是企业为员工提供的年终奖金制度。

3、所以如果说这么多的收益依旧不能够支持现阶段的薪资制度作出改变，实在有点说不过去。

4、公司的十四薪通常指的是一年中额外的第十四个月的工资或奖金，主要是为了让员工在重要的假期时能够得到额外的收入补助。十四薪通常与公司的薪酬福利政策相关，具体实施形式可能因企业而异，有些企业会直接将十四薪算入年终奖金中发放，有些则会作为独立的额外发放项目。

5、需要注意的是，一年16薪并非所有公司都能提供，而且可能会有一定的限制条件，例如员工的职位、工作表现、工作年限等。此外，一年16薪也可能会对公司的财务状况产生一定的影响，因此不是所有公司都能够承担这样的薪酬福利。

6、当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

7、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

8、薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时预计的数额都是“薪”。

9、现在常说“越短的信息越重要”，但是京东的这个消息未免太过于简短了一点，除了知道从14薪到16薪进行改变，其他的信息是一概不知。

10、最后就是京东工作人员最为关心的问题：14薪变成16薪，其中多出来的2薪从何而来，又会以什么样的形式发放？

11、指的是，每月发两次薪酬，每年发15个月薪酬

12、而15薪，除了拿到应得的12薪的工资外，还会根据企业的效益和个人的工作能力、工作态度和工作成绩额外加奖，加奖到13薪、14薪、甚至15薪。这是企业对你的肯定和鼓励。

13、接着就是京东即将施行的薪资制度究竟能够覆盖到哪些人？

14、所以京东的这个做法是在变相承认会涨薪吗？也不一定，毕竟从京东所发布的消息来看，并没有什么重要信息，只是告诉大众他们要改变原来的薪资制度。

15、据悉，京东的这项新制度并不是面向于所有员工。可以变成16薪的员工大多是京东管理层、项目以及技术部门，基层员工内只有分拣员以及配送员被涵盖其中。这样看来这条制度也并不是完全的平衡，毕竟对于京东这种以电商为主的互联网平台来说，最主要的构成就是基层员工。要知道京东有超过20万的一线员工，面对如此庞大的集体，如果不能做到面面俱到，那么员工之间产生的龃龉也不容小觑。

16、安克创新16薪靠谱。

17、就是京东员就是年终奖为2个月的薪水，按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。

18、多发的这一个月工资作为13薪，不扣五险一金。比如某单位岗位每月应发薪酬10000元，扣除各项费用实发金额是8000元，也就是说在其他条件不变情况下每月实际到手薪酬是8000元。但13薪发的不扣费用，按应发薪酬10000元发放。

19、从时间上来说，从消息来看京东所给的期限是从2021年7月到2023年7月，在这两年时间里实现薪资的变化。所以更多人认为如果真的想涨薪，为什么不能够从发布的那一天就直接施行呢？这种动手之前先动嘴的行为着实让人感觉有点“形式”的色彩。

20、我们在确定一年的工资的时候，还要确定每月的薪水是多少，另外还要知道奖金，提成是否包含薪水。

二、年薪14薪什么意思

1、年底发的奖金，。按加一个月或两个月发放。。

2、意思就是每个月工资12000元，一年发15次工资，K是英文千的缩写，15薪的实际含义就是在年底的时候一次性发3个月的薪水作为你的过年费用。

3、很多优秀的企业，为了提高员工的在职率和员工的工作积极性，设定了一个制度，一年14薪的制度，这个14的发放时间，大部分企业都在每年的五一，十一，在这两个节假日的时候给员工发放，既每年的五月一号发放一次，到了十月一号在发放一次，但是这样14薪都公司目前不多。

4、一年十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。

5、不过根据所有互联网公司的一贯作风，个人认为这个羊毛或多或少还是会从羊身上薅，毕竟再怎么说大厂的本质依旧是资本企业，哪有资本家不从自身利益出发。

6、其实在现在的互联网公司中，京东的福利待遇还算是不错的。但是既然已经放出了这样的消息，还是说得全面一点比较好。

7、一年16薪是指一年时间里发放的薪酬相当于16个月工资，这是一种公司福利制度。一年有12个月，每月发一次工资，16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的。

8、网上对于京东的行动，现阶段基本上都是偏正面的风向。可是个人认为，无论是利是弊，现在下结论还为时过早了点。

9、希望我的回答能够为您解答疑问。

10、就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终

11、京东中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。京东于2004年正式涉足电商领域。2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的综合型电商平台。

12、它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

13、因为目前很多企业在年底业务量普遍都会增加，而且流失率也较高，所以有“年终双薪”甚至是“年终三薪”的制度！如果是双薪那就是

14、一般来说，一年16薪是指员工每年可以获得16次薪资发放，即每个月发放一次薪资。具体开始时间可能因公司政策、行业惯例等因素而有所不同，但通常在员工入职后的前几个月或一年内开始实施。

15、另一个人疑惑的点在于，为什么只是一个薪资调整，却需要两年的时间呢？是因为京东今年的收益问题吗？

16、公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

17、一般企业都有在每年年底给员工加发一个月工资作为年终奖金的惯例，也就是说相当于一年发13个月工资，这就是13薪的由来，而16薪则是13薪的拓展和提高，可以让员工得到更好的福利待遇，激励员工努力工作。

18、现在的互联网公司内卷已不再是什么新鲜事，而京东这番举动也不过是为了保持自己企业的正常发展。

19、从这么长时间对于各大厂的研究中也可以看出，剩下来的2薪是从员工的基础工资中或者加班工资中扣除都可以看做未知数，也确实不必有太高的期待，放平心态就好。

20、科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

三、年终14薪什么意思

1、这种灵活的做法，已经在国外非常流行。

2、其实京东被人认为“形式主义”已经不是第一次了，在此之前京东在官方微博上说自己为全体员工按时缴纳了五险一金。这一举动就遭到了阿里的嘲笑，认为缴纳五险一金居然成为了可以炫耀的事情了；什么时候本职的事情也成为摆设了呢？

3、实际上现在大多数企业都是

4、据了解，京东2021年度的第一季度就获得了2000亿人民币的收益，而同时期市场估值也高达近2000亿人民币；京东光普通股东的净利润也到达了30亿人民币，同比去年增长了200%。

5、虽然公司的十四薪和社保都是与员工薪酬福利相关的，但两者并无直接的关联。十四薪是以提高员工福利、增加员工收入为目的，而社保是规定的一种义务性保险制度，是用来保障员工退休、养老、医疗、生育等方面的基本权益的。

6、总得来说，这些薪资待遇只有大型国企或者垄断企业能够实行

7、年收入不低有16个月的月固定薪酬。

8、一些公司会增加员工的福利和奖励，例如在重要节日发放现金奖励、享受住房补贴等，以此激励员工更好地工作。当然，14薪并非适用于所有公司，也不是所有员工都可以享受该政策。

9、五险一金是指中国大陆企业为员工提供的基本社会保险和公积金制度。其中，五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

10、十四薪和十六薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪和十六薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊十二个月后再计算。

11、十五薪是一年发十五个月薪水，十三薪是一年发十三个月薪水，这么好的福利待遇不是每一家公司都有的！待遇不好的公司是不会有的，公司各项对员工福利待遇都很建全的制度，是有这个待遇的，有一部分公司五险一金都没有，要不就为员工买上两个险！

12、offer里不会写明13薪，只会在里面说明月薪。那么薪资在哪里看呢，办理入职手续的时候回迁一份合同，在合同里是有的。如果合同没有是可以让人事写明原因

13、十三薪和十四薪那个划算，当然十四薪花算了，一般有十四薪的企业都是非常牛逼的企业了，像要进去非常的困难，现在的公务员好像都是十三薪，当然了还有一种情况就是，十四薪的公务员还有创文明奖，精神奖等其它奖励，比只有十四薪的企业要强了，不然的话，肯定是十四薪划算了！仅仅是个人观点，不喜勿喷！

14、其实京东的消息一出，很多人会怀疑是不是“羊毛出在羊身上”，毕竟这种情况在互联网公司中并不少见。对此不少京东员工都害怕会对自己原来的薪资有影响，就像前段时间某跳动取消大小周，就被认为有“割韭菜”的嫌疑。

15、很多公司利用这样的15薪，13薪的制度来帮助自己留住员工，从而越来越多的员工找寻工作的标准就是看公司的薪水发放次数。

16、一年有12个月。通常情况下，领月薪的劳动者每年领取12个月工资。而福利好的单位，则在一年之中，会给员工发13个月、14个月、或15个月、18个月的工资。分别称为13薪、14薪、15薪、18薪。

17、好事，每年本来是12薪，多出来四个月的薪水，这说明公司福利好。

18、一年16薪靠不靠谱？关键还是要看企业的效益，如果企业的效益好，是没有问题的，企业也愿意用这种高福利的形式留住员工一起为公司做贡献；如果企业效益不好，就未必能够为职工提供这么高的福利。

19、十四薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪；十六薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个四薪，一共是十六薪。

20、公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

四、年终奖14薪什么意思

1、十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。十四薪一般认为不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算，希望可以帮到你。

2、以月为单位，

3、对于雇主而言，这种政策会增加企业的人力成本，因此在制定薪资政策时需综合考虑员工和企业的实际情况。

4、年底14薪，一般是指年底双薪的工资报酬，这也是年终奖的一种，通常在12月一次发放两个月的工资，而它和13薪的区别就在于13薪通常是指领取第13个月的工资。另外，在新个税法当中，把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税，所以他们的纳税方式是不一样的

5、这种薪资政策旨在提高员工的工作积极性，增强企业对员工的吸引力和留存能力。

6、京东16薪就是发放两次福利工资，分别在年中额外多发2个月的工资，年终再额外多发2个月的工资。

7、一年12个月每月1薪加年终奖2薪。

8、也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

9、但是从京东所发布的消息来看，还是存在着一些疑问。

10、而13薪指的是企业按照员工的工龄和工资水平，每年给予员工一定比例的年终奖金。通常情况下，13薪是指每年的年终奖金是员工工资的13倍，即每年的年终奖金比员工当年的工资高出13倍。