公务员职级套改方案[20多年的科员如何套改职级]

20多年的科员如何套改职级

从科员职位开始，可以申请套改为一级科员。每满两年，符合条件的人可以申请晋升。根据规定，一开始可以晋升为四级主任科员，然后进一步晋升为三级主任科员。然而，在两次晋升之后，任职年限将会重新计算，重新开始。首先要进行套改，其科员套改成一级科员，然后开始晋升，每任满两年可以晋升一次，这样来就是先晋升四级主任科员，之后再晋升一次晋升到三级主任科员，之后两次晋升后任职年限即清从科员职位开始，可以申请套改为一级科员。接着，每任满两年，符合条件的人员可以申请晋升。按照规定，最初可能晋升为四级主任科员，再进一步晋升至三级主任科员。然而，两次晋升后，任职年限会重新计算，归零开始。很简单的，正科级职务根据工作需要和职级套转具体要求，如果是主任科员，任职时间三年以上的，又在所在单位表现较好的，直接套转二级主任是正常的；如果是实职正科，一般应直接套转二级主任科员，任正科实职时间长的且表现优秀的，可以套转为一级主任科员。

2019公务员法职级并行副团军转现职普通科员如何套改职级?

副团级军队转业至地方公务员系统，其套改职级应依据国家公务员管理相关法规进行。对于转岗为普通科员的副团级军官，其职级套改应遵循个人原军队职务与现岗位职务相结合的原则，确保公平公正。具体套改流程分析军官在军队的职务及资历。对比地方公务员职级的设置及要求。担任领导职务的套改大致如下：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。改来改去还是老实人吃亏！地方说职务安置困难，老实人降了两级三级;地方说机关安置困难，老实人去了参公事业。从原来县以下职务职级并行的情况来看，军队转业干部职级套改是按照所享受的待遇级别进行套改的。从新公务员法职级并行细则来看，这一方面未明确，可能会在下一步省级细则出台时明确。我预计有可能继续延用按享受待遇级别套改的方法。你的这种情况具体怎么套改，还要看地方的具体实施细则。等着吧，也快了。

新公务法原来15年职级并行的如何套改革

一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。一级科员，二级科员。与原来的跟非领导职务相比，增加了4个层级。对于晋级晋升进行条件进行严则规定，明确专业技术类行政执法类公务员，由职级设计根据本法由国家另行规定，留出制度接口，便于今后更好的试行。照综合管理类，专业技术类和行政执法类等公务员职位分别设置。职务确定参照管理事业单位工作人员职务，由任免机关在有关部门核定的单位领导和非领导职数范围内，按照干部管理权限确定。级别确定参照管理事业单位工作人员级别，根据本人所任职任职年限、工作年限等因素确定。应尽可能明确这项改革的目标：处级目标应是职级与职务相对分离，分开考评、升降，并建立相应待遇制度。职级对应的考评、调整，应主要以德、能、实绩、资历为依据，但也要考虑其所在单位的级别。县以下公务员的职级，可以到处级，特别突出者可以到司局级；或者按公务员分级，合理确定职级的上下区间。

职务职级工资17级10档,公务员新的套改工资多少元

具体而言，如果您的职务为乡科级正职领导，新的套改工资由职务工资860元，加上级别工资2727元，再减去330元的原津补贴构成。如果您担任的是县处级副职的领导职务，新的套改工资则为职务工资1080元，加上级别工资2727元，再减去380元的原津补贴。职务职级工资17级10档，公务员新的套改工资如下：如果您是乡科级正职领导职务的话，工资是：职务工资860+级别工资2727+原津补贴-330元。如果您是县处级副职领导职务的话，工资是：职务工资1080+级别工资2727+原津补贴-380元。办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。公务员工资福利待遇一般套改等级标准如下：就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电电有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。

一文读懂公务员套改(如转载请征得作者同意!)

套改变化：取消非领导职务序列和县以下机关职级序列，上限提高，层次增多。套改程序和步骤范围：符合《公务员法》规定的人员，包括综合管理类公务员等。规则：非领导职务套改至职级，县以下机关职级套改至相应职级。首次晋升：根据个人任职年限和单位级别职数等具体情况确定。套改年限的计算公务员的套改年限是根据其参加工作的实际年限来计算的。具体计算方式包括：连续工龄、非工龄时间和在校学习时间等。连续工龄是计算套改年限的重要因素之即参加工作后，实际从事公务员工作的连续时间。此外，还需考虑职务晋升和学历提升等因素对套改年限的影响。现在大部分地区都在进行工资套改，我们这里已经结束了行政编制的工资套改工作，事业编制在等待审核，看能不能通过，如果通过的话，就参照公务员管理，如果没有通过，就按照纯事业编制运作，所以大家都在期盼呢。1998年-2001年全国统招大专毕业，计套改年限3年；1999年-2003年本科毕业自考，学历在套职级工资时有用，但这4年时间在套工资时没用处；2003年在人才服务中心办的人事代理，当你正式到机关事业单位或国企上班后，这4年应该计算连续工龄，当然也算套改年限。

新公务员法职级套改细则

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级并行套改的实施范围确定：包括县、市、旗以及乡镇、街道中，那些已按照公务员法进行登记备案的机关和参照公务员法管理的单位中在编人员。特定机构排除在实施范围之外：那些机构规格高于正处级的县、市、旗所属的党委、政府工作部门不包含在实施范围内。法律分析：公务员职级并行规定明确各级行政机关职级并行有职数限制。比如地市级机关单位一至四级调研员占比20%，假如一个单位有53个编，那么按道理这个单位的一至四级调研员应该可以配备53×20%=6个，按照四舍五入的讲法，可以配11个调研员。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。

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